补充养老金的计算方法通常如下：
补缴养老保险计算
补缴金额 = 补缴时上年度社会平均工资 × （应补年度缴费工资基数 ÷ 应补年度社会平均工资） × 缴费比例 × 补缴系数。
缴费比例通常为企业缴费比例，例如28%，其中企业20%，个人8%。
补缴系数起点为1.1，补缴年度每提前一年系数增加0.1。
企业补充养老保险计算
通常采用个人账户方式，即企业和职工个人缴纳的补充养老保险费按月记入职工补充养老保险个人账户。
计算办法可以按企业当年补充养老保险费的人均额为基数乘以系数，系数可根据职工工龄、职务、职称、岗位等因素确定。
特殊贡献人员如劳动模范、先进工作者等，可以规定较高的系数。
补充养老保险待遇水平按个人账户储蓄额的多少确定。
补充养老保险金领取流程
职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，可从补充养老保险个人账户中一次性或分次领取补充养老金。
特殊情况下的计算
如果个人账户缴费比例调整，基础养老金可能仍然按照社会平均工资的一定比例计发，而个人账户养老金则按个人账户储存额除以计发月数计算。
过渡性养老金补发额的计算会涉及多个因素，如工资差额、缴费年限、补发月数等。
以上计算方法可能因地区和企业政策有所不同，具体计算时应以当地社会保险法规定和企业补充养老保险方案为准。