在撰写劳动合同中的薪酬条款时，应当注意以下几点：
薪酬协商：
薪酬条款应由用人单位与劳动者共同协商确定。
薪酬构成：
应明确工资数额、支付方式、支付时间、工资标准、数额、试用期工资、正式工资以及加班工资等项目。
最低工资标准：
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资明细：
如果工资由多个部分组成（如基本工资、岗位工资、绩效、考勤等），应详细列明各部分的数额或计算方法，以避免纠纷。
合同效力：
如果劳动合同中没有详细约定工资数额，双方可以签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充，具有同等法律效力。
法律依据：
根据《劳动合同法》第十七条和第十八条的规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，并且工资数额应按照双方约定如实填写。
请确保在签订劳动合同前，双方对薪酬条款进行充分沟通并达成一致，以保护各自的权益。