工资滞纳金怎么算

根据中国劳动法的相关规定，当用人单位拖欠劳动者工资时，通常情况下是不计算滞纳金的。但是，劳动者可以要求用人单位支付相当于应付工资额25%的经济补偿。如果用人单位在劳动行政部门已经责令其支付工资后，逾期仍然不支付，劳动行政部门可以进一步责令用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

需要注意的是，这些规定可能会随着法律法规的更新而发生变化，因此建议在实际应用中参照最新的法律法规。