工作中介的盈利模式通常包括以下几个方面：
收取服务费：
中介公司向用工单位提供招聘、面试、选拔、培训和管理等服务，并收取一定比例的招聘费或人力资源服务费。
管理费：
中介公司可能从员工的工资中抽取一部分作为管理费。
工时差价费：
中介公司可能向员工支付较低的工薪，而向用工单位收取较高的工薪，从中赚取差价。
介绍费或人头费：
当中介成功将员工介绍到工作岗位时，可能会从用工单位那里获得介绍费。
社保费用：
有些中介公司可能会收取员工的社保费用。
其他费用：
可能包括车费等杂费，或者在员工离职时收取一定的费用。
中介公司可能还会通过提供额外服务，如培训和咨询服务，来增加收入。此外，中介公司可能会在旺季时通过大规模招聘来增加收入，而在淡季时依靠之前积累的员工资源维持运营。
需要注意的是，中介公司的盈利模式可能因地区、行业、公司规模等因素而有所不同。此外，中介公司的收费行为应遵守当地法律法规，不得收取不合理的费用