如果您的单位不批准您的产假申请，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司协商
首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，解释您的需求和法律依据，看是否能够通过协商解决问题。
了解相关法律法规
查阅《女职工劳动保护特别规定》以及《劳动法》等相关法律文件，了解自己的权利和用人单位的义务。
申请劳动仲裁
如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，准备好所有相关的证据和材料，如劳动合同、医疗证明、产假申请记录等。
向劳动监察部门投诉
如果劳动仲裁未能解决问题，还可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和介入。
提起诉讼
如果仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
寻求法律援助
在整个过程中，如果您感到困惑或无法自行处理，可以寻求专业律师的帮助，获取更具体的法律建议和代理服务。
请记住，每个国家和地区的法律规定可能有所不同，因此请确保按照当地的具体法律法规来采取行动。同时，保持冷静和理性，尽量通过和平协商的方式解决问题，避免与公司产生不必要的冲突。