新入员工的社保办理流程如下：
开设社保账户
准备所需资料，包括公司营业执照、公司参加社保的申请报告、员工花名册等，前往公司注册地址所在的社保局开设社保账户。
添加参保人员
社保账户开设完成后，需要将新入职员工的信息添加到社保账户中，包括员工的身份证、电话号码等信息。
确认社保缴纳基数
为员工购买社保时，需每月申报正确的社保缴费基数，确保社保正常缴纳。缴费基数通常根据员工的工资而定，有些公司会选择按照当地最低缴纳基数缴纳。
签订代缴协议
公司可以选择与开户行签订社保代缴协议，这样每月的社保费用将从公司账户直接扣除。有些地区已取消自动扣款，需自行申报缴纳。
办理社保卡
员工入职后，需要携带相关证件到社保部门备案并领取社保卡。社保卡用于记录参保人员的基本信息，并可用于医疗保险个人账户结算、药店买药等。
提交社保缴纳申请
新入职员工需携带身份证及其复印件，由用人单位的相关人员申报参保后，再到社保部门办理相关手续。
注意事项
每个城市的社保缴纳基数和流程可能有所不同，建议在办理前咨询当地社保部门以获取详细信息。此外，港澳台及外国籍员工可能需要提供额外的材料，具体要求可咨询当地社保机构。
通过以上步骤，新入职员工的社保办理可以顺利完成。建议公司在办理过程中保持与员工的沟通，确保所有手续和材料齐全，以便及时完成社保登记和缴纳。