工伤辞职后的赔偿问题涉及多个方面，具体处理方式如下：
一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金
这三项补助金的支付标准和时间有所不同。一次性伤残补助金是在工伤鉴定后，根据伤残等级由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金则是在劳动合同终止或解除后由用人单位和工伤保险基金分别支付。
经济补偿金
如果用人单位未按照法律要求为员工缴纳社会保险、未及时足额支付工资，或者未提供必要的劳动保护，员工有权主张被迫辞职，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
协商解决
在申请工伤待遇时，如果劳动者和用人单位之间出现争议，可以通过协商解决。调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。
法律途径
如果协商无法达成一致，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请调解、仲裁或提起诉讼。
建议
及时申请工伤认定：在离职前，员工应尽快完成工伤认定，以便及时获得相应的工伤保险待遇。
保留相关证据：在处理工伤赔偿问题时，员工应保留所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、工伤认定结果、工资单等，以便在必要时提供证明。
咨询专业律师：如果员工在处理工伤赔偿问题时遇到困难，建议咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。