看懂工资条需要关注以下几个方面：
工资发放时间
工资条上的时间可以体现公司是否按照劳动合同规定的时间发放工资。
根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资总额和分项
检查工资条上的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。
用工单位不得以实物代替货币工资。
工资条可以分为基本薪酬和福利薪酬。基本薪酬包括基本工资、职务工资、绩效工资等；福利薪酬包括住房补贴、交通补贴、用餐补贴等。
五险一金和个人所得税
查看企业为员工缴纳的社会保险（五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金是否已经从用人单位扣除并进入个人账户。
检查个人所得税是否按照国家规定的方式代扣代缴。
了解企业年金等补充养老保险制度的缴费情况。
奖金和补贴
核对工资条上的奖金、补贴和加班费等收入项，确保其准确无误。
了解各种补贴的具体标准和发放规则。
是否符合最低标准
检查工资是否达到当地规定的最低工资标准，不包括加班工资、特殊工作环境或条件下的津贴、保险和福利待遇等非货币收入。
扣款项目
仔细核对工资条上的扣款项目，确保没有未经约定的额外扣款。
了解各项扣款的计算方式和依据。
通过以上几点，可以确保工资条的准确性和合法性，保障劳动者的权益。如果发现工资发放或扣款存在问题，应及时向用人单位或劳动监察部门反映。