在劳动合同中写入13薪，通常需要遵循以下步骤和要点：
基本信息
明确双方身份信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。
规定合同的有效期限，例如从签订之日起至次年同日止。
13薪条款
明确13薪的具体金额和发放时间。发放时间通常是在年度考核合格后。
如果用人单位有明确规定13薪的发放规则和条件，应严格按照规定执行。
如果用人单位没有明确规定，司法上可能倾向于按照劳动者当年平均工资作为基数来计算13薪。
法律要求
法律要求用人单位必须按月足额支付员工工资，13薪作为额外奖励，并不属于法律强制规定范畴。
合同作用
13薪合同的作用是明确双方权利和义务，保障员工合法权益，同时有助于企业规范管理，提高员工积极性和满意度。
其他注意事项
劳动报酬的数额可以参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
如果劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动应得的报酬有明确规定，并应写入合同。
请根据公司的具体规定和劳动合同法的相应要求，在合同中清晰、准确地约定13薪的相关内容