被公司拉黑后，您可以采取以下措施来解决问题：
与公司沟通
尝试以平和、理性的态度与原公司的人力资源部门或相关负责人联系，询问被拉黑的原因，并诚恳地表达您希望解决问题、消除误会的意愿。
寻求劳动监察部门帮助
如果与原公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映您的情况，劳动监察部门可能会介入调解。
申请劳动仲裁
如果您认为公司的拉黑行为对您造成了实质性的损害或不公平待遇，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在处理过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、离职证明、与公司沟通的记录等，以支持您的主张。
向法院起诉
如果对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院起诉。法院会对案件进行审理，并做出判决。
寻求法律援助
若涉及严重法律纠纷或误拉等情况，建议寻求专业法律援助，以确保您的权益不受损害。
建议
保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。
收集证据：确保您有足够的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资条、工作记录、与公司沟通的记录等。
选择合适的解决方式：根据您的实际情况和拉黑原因，选择最合适的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
通过以上步骤，您可以更好地了解被拉黑的原因，并采取适当的措施来解决问题。