工厂的工资计算方式通常有以下几种：
月薪制工资计算方法
方法一：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。其中，21.75个工作日是一个月内平均的工作日数，需要排除周六和周日。
方法二：工资 = 固定月薪 ÷ 应出勤天数 × 实际出勤天数 + 奖金、津贴和补贴等。
方法三：工资 = 固定月薪 ÷ 21.75 × 实际出勤天数 + 固定月薪 ÷ 21.75 ÷ 8 × 1.5 × 平时加班工时 + 固定月薪 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 周末加班工时。
日工资和小时工资的计算
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数，其中月计薪天数为21.75天。
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
加班工资的计算
法定节假日：基本工资 × 法定节假日天数，加班工资为基本工资的300%。
休息日：基本工资 × 休息日天数，加班工资为基本工资的200%。
特殊情况下的工资计算
带薪年休假：按照平均工资计算，每天工资乘以年休假天数。
病假：按照基本工资计算，每天工资乘以病假天数。
计件工资的计算
计件单价 = 某等级工人的日（小时）工资标准 ÷ 日（小时）产量定额。
计件工资 = W = W0 + RQ，其中W指员工所获报酬，W0为保底工资，R为计件单价，Q为员工所完成的产品数量。
建议
明确工资构成：在签订劳动合同时，应明确工资的具体构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴和加班工资等。
了解加班政策：了解国家关于加班工资的规定，确保在节假日和休息日加班时，员工能够获得相应的加班工资。
记录出勤情况：企业应记录员工的实际出勤天数，以便准确计算工资。
遵守法律规定：企业在计算工资时，必须遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保工资的及时足额支付。