外企代表处的工作体验和评价因人而异，但以下是一些常见的观点：
工作强度相对较低
外企代表处的工作强度通常不高，员工可能会觉得比较轻松。由于工作性质，工作强度可能不如一些需要经常出差或面对大量客户的工作岗位。
福利待遇较好
外企代表处的员工通常能享受到较为完善的福利待遇，包括工资、奖金、假期和医疗保险等。一些公司还会提供额外的福利，如员工培训和发展机会。
工作稳定性
外企代表处的稳定性相对较高，但并非绝对。一些代表处可能会因为业务调整或其他原因而关闭，因此员工在选择外企代表处时需要考虑这一点。
工作内容
外企代表处的工作内容通常涉及市场调研、业务联络、产品展示、客户服务等。员工的工作内容相对辅助性质，不需要承担过大的业绩压力。
工作氛围
外企代表处的工作氛围通常较为宽松，员工之间的互动较少，工作节奏较为缓慢。这种环境适合追求工作与生活平衡的人群。
职业发展
外企代表处虽然可能不是晋升的最佳平台，但对于希望在一个较为规范、系统的企业环境中提升自己的员工来说，仍然是一个不错的选择。一些员工通过在外企代表处的工作经验，成功转型为其他职位。
用工形式
外企代表处通常通过劳务派遣的形式用工，员工与外企代表处之间存在劳务关系，而不是直接的劳动合同关系。这一点需要求职者在应聘时予以关注。
建议
了解行业和企业背景：在选择外企代表处时，建议求职者了解所在行业的市场前景和竞争情况，以及目标外企的市场地位和业务范围。
评估个人职业发展：根据个人职业规划和职业目标，选择适合的工作岗位。如果希望有更大的发展空间，可能需要考虑其他类型的外企职位。
关注福利待遇和工作环境：在选择工作时，务必关注福利待遇和工作环境，确保它们符合自己的期望和需求。
注意用工形式：了解并确认外企代表处的用工形式，确保自己的权益得到保障。
总体来说，外企代表处可能是一个相对轻松、福利较好的工作选择，但员工在选择时仍需综合考虑自身的职业发展和工作需求。