怀孕后辞职，保险的处理方法如下：
生育保险待遇
一般不能再享受生育保险待遇：因为生育保险没有个人账户，是由单位统一办理的，辞职后个人自动丧失生育保险资格。
单位继续缴纳：如果原单位愿意继续为辞职员工缴纳生育保险，且员工已累计缴纳满一年以上，社保部门会默认员工并未辞职，员工可享受生育保险待遇。
社保中断处理
举报或申请劳动仲裁：如果公司在怀孕期间断交社保，怀孕职工可以向社会保险征收机构举报或申请劳动仲裁，解除合同并要求赔偿。
休产假期间社保断保：可以进行后补，生育津贴由生育保险基金支付。
社保缴纳方式
失业险充当社保：如果拥有失业险，可以去当地劳动局办理，用失业险来充当社保，个人只需再缴纳医疗保险。
代缴机构：没有失业险的职工可以选择代缴机构帮忙缴纳两险（养老和医疗），但需选择正规单位。
灵活就业人员身份：本地户口且能以灵活就业人员身份参保的，辞职后可以自己接着交生育险，需携带身份证、户口本等证件，去当地社保经办地点办理。
挂靠社保：非本地户口或不想以灵活就业人员身份交社保的，可以找人力资源公司或社保代理机构挂靠交社保，包含生育险，但需选择正规、合法、信誉好的机构，并签订详细合同协议。
社保转移
跨省流动：参保人跨省流动前，需要到原参保地的社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》，然后到新就业地的社保机构申请接续关系。
新单位接续
及时办理社保关系接上：如果辞职后很快找到新工作并且入职，新单位应及时办理社保增员，这样生育险就由新单位接着交，不会断缴，不影响生育险的使用和待遇。
建议
选择正规渠道：无论是选择代缴机构还是挂靠社保，都应选择正规、合法、信誉好的机构，避免被骗或引发麻烦。
及时沟通：在离职和入职之间，与原单位和新单位保持良好沟通，确保社保转移手续办理顺畅。
了解政策：了解当地的相关政策和流程，确保自己的权益得到保障。