怀孕期间被解雇的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十八条的规定。具体赔偿如下：
经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金
如果公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或者获得赔偿。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
三期工资
孕妇还可以要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失。三期工资需要结合女员工的怀孕阶段来进行支付，在女员工怀孕到产期到哺育期内，公司都要照常按照劳动合同中的薪资水平支付工资。
社会保险和福利待遇
公司应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付应享受而未享受的福利待遇，如生育津贴和生育医疗费用等。
建议
继续履行合同：如果孕妇不要求继续履行合同，而是选择主张经济赔偿，那么她有权要求公司支付双倍的经济补偿金，即每满一年支付两个月工资的赔偿金。
三期工资：孕妇应确保在孕期、产期、哺乳期内，公司继续支付相应的工资。
社保补偿：孕妇可以要求公司补缴辞退期间的社会保险费用，并支付应享受而未享受的福利待遇。
法律途径：如果公司拒绝支付上述赔偿，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望这些信息能帮助你更好地了解怀孕期间被解雇的赔偿标准和维权途径。