屈臣氏作为一家零售企业，其小时工的工作体验可能因个人经历和店铺管理而异。以下是一些员工分享的体验：
工作压力
有员工提到，工作中承受一定压力，例如需要完成业绩目标，否则可能会面临处罚。
业绩压力可能导致员工感到焦虑，尤其是在早班时，因为顾客较少。
培训不足
一些新员工表示，在开始工作时，可能没有得到充分的培训，导致对工作流程不熟悉，例如收银步骤和商品推销。
主管可能没有提供足够的指导和支持，使得员工在适应工作方面遇到困难。
工作分配
屈臣氏内部可能存在工作分配不均的情况，正式员工可能更专注于销售，而将一些如卫生清洁等辅助工作交给小时工。
小时工有时需要承担额外任务，如推销会员卡、处理积分、捡货等。
工作环境和团队
有员工反映，工作环境可能存在一定的不公平，主管的管理方式可能让员工感到不满。
团队内部可能存在一些负面的互动，如员工之间的暗中竞争。
工资待遇
工资水平可能因地区、店铺及个人工作表现而异。
一些员工提到，工资可能随时间递减，需要依赖加班来维持收入。
工作时长
屈臣氏的小时工通常每周工作40小时左右，包括加班时间。
加班费可能不是很高，有时每小时仅30元左右。
工作满意度
综合来看，员工对屈臣氏的工作满意度可能因个人经历和工作条件而有所不同。
一些员工可能因为工作压力大、培训不足、不公平的管理方式等原因而感到不满。
总的来说，屈臣氏的小时工工作体验可能包含压力、培训不足、工作分配不均、工作环境问题、工资待遇波动和工作时长较长等挑战。如果你考虑在屈臣氏从事小时工工作，建议仔细考虑这些因素，并尽可能在面试时询问清楚工作内容、培训情况、工作环境和待遇等细节。