五险中的生育险主要用于为女性员工在生育期间提供经济保障和医疗保障。以下是生育险的使用方法：
生育医疗费用报销
女性员工在生育期间产生的医疗费用，如产前检查费、分娩费等，可以向社保机构申请报销。
具体报销比例和限额根据当地社保政策确定。
生育津贴领取
女性员工在产假期间可以领取生育津贴，以保障基本生活费用。
生育津贴金额根据员工工资和产假天数计算。
申请与咨询
女性员工在准备生育前应向单位了解相关政策，并在生育后及时向社保机构申请待遇。
申报材料准备
包括《社会保险登记表》、《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》等。
待遇核准与结算
生育女职工产假满30天内，携带申报材料到社保机构办理待遇结算。
领取生育保险待遇
核对支付金额并保存相关凭证。
男方生育险使用
男职工在配偶生育或因病理原因流产后，可申领一次性生育补贴。
报销标准 （以广州为例）：
门诊产前检查费用为800元，生育医疗费用顺产2200元、难产3000元、剖宫产4000元。
注意事项
需要用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满一定月数（通常是6个月至12个月）。
符合法定条件和计划生育规定生育。
超出规定的医疗服务费和药费由职工自行承担。
请根据您所在地区的具体政策，准备相应的材料并按照规定的流程进行申请。