劳务工的工资计算通常遵循以下规则：
基本工资计算
月工资通常以劳动合同中约定的数额为准，包括各种补贴但不包括奖金和加班费。
日工资计算基于平均每月计薪天数，通常为21.75天。
小时工资则是日工资除以8小时。
缺勤扣除
如果员工当月有缺勤（如事假、病假等），则应发工资需减去日平均工资乘以缺勤天数。
加班工资
加班费计算依据劳动法规定，平时加班不低于工资的150%，周末加班不低于工资的200%，法定节假日加班不低于工资的300%。
经济补偿
若涉及辞退，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
税务处理
工资薪金所得适用税率为3%-45%，需缴纳个人所得税并享受社保待遇。
劳务报酬所得适用税率为20%-40%，企业无需为劳务工缴纳社保，但应代扣代缴个人所得税。
非全日制用工
对于非全日制用工，工资计算公式为：小时工资标准 × 实际工作小时数。
请注意，以上信息可能因地区、行业和具体合同条款而有所不同。建议在实际操作中参照当地劳动法规定和劳动合同的具体内容