小额贷款公司的待遇情况因公司规模、地区、岗位以及个人能力等因素而异。以下是一些概括性的信息：
薪资待遇：
小额贷款公司为了吸引和留住人才，通常会提供较高的薪资待遇，包括基本工资、奖金、提成和福利等。
岗位差异：
不同岗位有不同的薪资水平。例如，客户经理通常有底薪加提成，业绩好的情况下收入可观；风险控制经理工作较忙，但待遇相对稳定；内勤岗位工资相对较低，平均工资约为2000元左右。
地区影响：
在发达城市和地区，信贷员的平均工资可能达到万元以上，但在其他地区可能会有所不同。
额外福利：
除了基本工资，小额贷款公司可能还会提供年终奖、社保、公积金等福利待遇。
业绩与风险：
信贷员的工作压力较大，需要承担一定的风险和责任，因此具备专业知识和经验是关键。
提点制度：
小额贷款公司的提成制度通常与贷款额度挂钩，额度越大，提成越高。
公司文化：
不同小额贷款公司可能有不同的企业文化，有的注重销售业绩，有的可能提供更为全面的支持。
需要注意的是，以上信息仅供参考，具体情况还需根据个人情况和所在公司的具体政策而定。