"n+1赔偿"的计算方式如下：
N代表员工在本单位的工作年限。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
+1是指代通知金，即用人单位在解除劳动合同时，除了按照上述经济补偿标准支付N个月的工资外，还需要额外支付一个月的工资。
具体计算步骤如下：
计算员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
如果工作年限超过六个月但不满一年，按一年计算。
如果工作年限不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
最后，再加上一个月的工资作为代通知金。
举例说明：
如果员工在公司工作两年，月工资标准为8000元，那么N为2个月工资，即2 * 8000元 = 16000元。
+1为额外的一个月工资，即8000元。
因此，总的赔偿金额为N + 1 = 16000元 + 8000元 = 24000元。
建议：
在计算n+1赔偿时，应首先确定员工的工作年限，然后按照上述标准计算经济补偿和代通知金，最后将两者相加得到最终的赔偿金额。