公车改革后，驾驶员的安排通常有以下几种情况：
重新分配岗位：
驾驶员可能会被重新分配到其他岗位或单位。
解聘：
如果司机不符合新的岗位需求，可能会被解聘。
招聘：
符合条件的驾驶员可以通过竞争或其他方式参加招聘，进入新的岗位或单位。
自主创业：
一些驾驶员可能会选择自主创业或寻找其他就业机会。
提前退休：
对于年长的司机，可能会提供提前退休的选项。
转岗：
如果单位内有其他岗位需要人，且司机适合，可能会被安排转岗。
劳务派遣：
司机可以通过劳务派遣的方式继续工作。
经济补偿：
根据劳动法规定，解除劳动合同时应给予一定的经济补偿。
社会化管理：
成立社会化保障部门，为年轻、技术好的司机提供继续工作的机会，为年长或不愿继续开车的司机提供提前退休的选项。
政府帮助：
政府有责任帮助司机再就业，可能包括提供培训、就业指导等。
具体的安置措施会根据公车改革的具体方案、单位的实际情况以及司机的个人情况而定。改革旨在提高公务用车的使用效率，减少不必要的开支，并确保司机的合法权益得到妥善处理