当员工请病假而单位不批准时，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
保留医疗证明
确保已经向单位提供了由医疗机构出具的病假证明，包含姓名、就诊日期、病情描述、建议休息时间等信息。
沟通记录
保留与单位沟通的记录，如书面申请、邮件、短信等，以证明已经正式请假。
遵守请假流程
即使单位未批准病假，也应遵守公司的请假流程，通过正式渠道提交申请。
自行休假
如果已经履行了请假手续并提交了医疗证明，即使单位不批准，也可以自行休假。
法律途径
如果单位拒绝提供病假或以此为由辞退员工，可以依法维权，如申请劳动仲裁，要求支付相应的经济补偿金。
劳动监察部门投诉
如果单位拒绝批准病假，并且违反了劳动法规定，可以向当地劳动监察部门投诉。
劳动仲裁或民事诉讼
如果问题无法通过协商解决，可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
请确保在采取任何行动前，了解当地劳动法规定和公司的相关政策。