中国人寿保险销售的情况因人而异，以下是一些观点的汇总：
工作性质
保险销售通常需要良好的沟通能力和交际技巧。
销售工作往往依赖于业绩和提成，底薪可能不足以支撑生活，特别是对于新入行的销售人员。
公司待遇
中国人寿作为副部级央企，可能为销售人员提供一定的品牌优势和资源。
公司可能提供五险一金、节假日补贴和奖金等福利。
新人通常从销售做起，底薪大约在3500元左右，发达城市可能更高。
工作环境和氛围
公司可能有晨会和团队沟通的机制，有助于团队合作和知识分享。
同事间相处融洽，下班后可能一起聚餐，有助于建立社交网络。
业绩压力
销售业绩是评价工作表现的关键指标，没有业绩可能意味着收入很少。
业绩好的销售人员可以获得额外的奖励和津贴。
市场状况
保险销售人员数量庞大，竞争激烈。
中国人寿在行业内队伍规模较大，且月人均首年期交保费和优增新人数量有所提升。
个人适应性
有些人可能觉得销售工作压力大，不适合自己。
内向或不喜欢交际的人可能会觉得这份工作有挑战性。
职业发展
销售人员若想晋升，可能需要建立自己的客户资源和网络，并向上层经营关系。
在香港等地区，保险制度可能比大陆更健全，受欢迎程度也高。
客户反馈
有客户反映，中国人寿的销售人员可能会使用各种方法来保留客户，有时甚至用威胁的手段。
也有客户认为，中国人寿是一个大品牌，如果喜欢做销售和与人交流，可以考虑加入。
综上所述，中国人寿保险销售岗位有其独特的挑战和机遇。如果你对这份工作感兴趣，可能需要评估自己的沟通能力和对业绩压力的承受能力。同时，考虑到保险行业的竞争性和变化性，建议在做决定前进行更深入的调查和研究