如果你所在的公司没有为你购买社保，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来辞职，并可能获得经济补偿。以下是几种具体的辞职方式及注意事项：
提前30天书面通知用人单位
劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这种方式不需要用人单位的批准，但用人单位不需要支付经济补偿。
以未缴纳社保为由解除劳动合同
劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同。这种情况下，劳动者不需要提前30天通知，也不需要用人单位的批准，并且用人单位需要支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
试用期内提前三天通知
如果在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
协商一致解除劳动合同
劳动者和用人单位协商一致，也可以解除劳动合同。
建议
保留证据：在辞职过程中，确保保存好所有与用人单位的沟通记录、书面通知等证据，以备不时之需。
要求经济补偿：如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者应要求支付相应的经济补偿。
咨询专业人士：在辞职前，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门，以确保自己的权益得到充分保障。
通过以上方式，劳动者可以在不买社保的情况下合法辞职，并可能获得相应的经济补偿。