想要快速离职，可以考虑以下几种方法：
友好协商
与雇主进行友好协商，达成一致后，员工可以当天辞职并离开公司。
员工自离
员工可以选择自行离职，但需承担相应的风险。
单方面解除劳动合同
若公司存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），员工可以单方面解除劳动合同，随时离开公司而不需要提前报备。
提前提交辞呈
提前三十天以书面形式向雇主提出终止劳动合同关系，若处于试用期内，则只需提前三天。
妥善处理社会保险事宜
确保离职时间和新工作入职时间之间能顺利对接，避免社保账户断缴。
索取证明文件
包括离职证明、工资收入证明、社保缴纳情况等，以便办理其他事务。
完成工作交接
对所负责的各项工作进行全面细致的分类整理，并与接手人员进行核实、签名并拍照留证。
保护电脑隐私
对电脑中涉及重要项目及汇报的资料进行备份保存，清理个人电脑存储盘中的所有文件及社交媒体账户信息。
维持良好人际关系
向同事表达感激并保留联系方式，确保未来友好往来。
做好心理准备
在与老板谈辞职时，保持坚决的态度，避免被挽留而改变主意。
建议
提前规划：提前了解并准备好所有离职所需手续和材料，以确保离职过程顺畅。
书面沟通：尽量采用书面形式进行沟通，以便留下证据。
保持礼貌：即使决定离职，也应保持礼貌和尊重，避免与雇主发生冲突。
通过以上方法，可以在遵守法律规定的同时，尽可能快速地完成离职过程。