公司给的期权兑现方式通常有以下几种：
期权授予
公司与员工签订期权授予协议，约定授予的期权数量、授予价格、行权时间等信息。
授予的期权在到期之前并不归员工所有，需要达到最低服务年限或其他约定条件才能转让给员工。
期权到期
当达到期权授予协议约定的最低服务年限或其他条件时，期权的相应部分将转让给员工个人。
大部分公司设置分阶段到期计划，一般需要四年才能到期，每年只能到期一部分期权。
行使权利
员工需要以约定的优惠价（通常是发行价的1/3左右）购买到期期权，这就是行权。
行权时，员工可以选择以当前股价直接套现或者转换成股票再卖出。转换成股票后的操作和正常炒股差不多。
执行股指期货机制
员工可以按照预先制定的协议价格购买本公司的股票，并随后在市场上自由售出，从而实现资金收益的最大化。
现金化股指期货操作
公司可以将股指期货转变为实实在在的现金奖励，即在股指期货的行权后，将所有收益直接以现金的形式发放给员工。
实施股权收购股指期货策略
公司也可选择将股指期货出售给其他企业，以此来获取收购价格所带来的收益。这种方式通常适用于公司在公开交易市场上成功上市或者面临被收购的情况。
公司被收购
如果是换股形式的并购，员工的原公司股权会成比例地折算成现公司的股票，期权也会相应地折算成对应数量的期权。
如果是现金收购，期权很可能会提前兑现，并按照收购估值，将期权折算成现金发放。
上市
如果公司成功上市，员工持有的期权通常会以股票的形式兑现，员工可以选择直接持有股票或在市场上卖出。
在实际操作中，员工可以根据自身的财务状况和市场情况，选择合适的时机和方式行使期权。建议在行使期权前，仔细阅读期权协议和相关法律法规，并在必要时咨询专业人士的意见。