人事计算工资通常遵循以下步骤和公式：
确定工资组成
基本工资
绩效工资
奖金与津贴
税费与扣除项目（如社保、公积金、个人所得税等）
计算基本工资
基本工资是员工与企业签订劳动合同时确定的固定金额，根据员工的岗位、职级和工龄等因素确定。
计算绩效工资
绩效工资通常根据员工的工作表现、完成任务情况、部门目标等设置不同的评分标准，然后将这些评分结果换算成相应的绩效工资。
计算加班工资
加班工资按加班者时薪的2倍计算，平时加班按固定月薪除以月计薪天数（21.75天）再乘以1.5，周末加班按固定月薪除以月计薪天数再乘以2。
计算奖金与津贴
奖金与津贴包括各种补贴和福利，如餐补、交通补助、住房补贴等，根据公司规定和员工实际情况确定。
计算税费与扣除项目
扣除项目包括个人所得税、社保、公积金等法定扣除项目，根据国家和地方的相关规定进行计算。
确定工资发放时间
根据城市和行业等标准确定企业的工资发放日期，常见为当月工资在下月固定日期发放，如10日或15日。
示例计算公式
[
text{应发工资} = text{基本工资} + text{绩效工资} + text{奖金与津贴} - text{个人所得税} - text{社保} - text{公积金}
]
其中：
基本工资：固定金额
绩效工资：根据绩效评分换算
奖金与津贴：包括各种补贴和福利
个人所得税：根据收入计算
社保：根据规定缴纳
公积金：根据规定缴纳
注意事项
不同企业有不同的薪资计算方法和标准，需参照企业内部的薪资政策和规定。
加班工资的计算需遵循国家关于加班工资的相关规定。
税费和扣除项目的计算需符合国家和地方的相关法律法规。
通过以上步骤和公式，人事部门可以准确计算员工的工资，并确保合法合规。