工资级差是指工资等级中相邻两个工资标准之间的差额，这个差额反映了不同等级工作的劳动复杂程度和熟练程度的差异。计算工资级差主要有以下几种方法：
等比级差
各等级工资之间以相同的百分比递增。
确定公式为：`D = N - 1 * A - 1`，其中`D`为等比级差，`N`为工资等级数目，`A`为工资等级表的倍数。
累进级差
各等级工资之间以累进的百分比递增。
级差百分比随等级提高而增加。
累退级差
各工资等级之间以累退的比例递增。
级差百分比随等级提高而减少。
不规则级差
各等级工资之间的级差百分比和绝对额按照“分段式”确定。
可以采用等比、累进或累退的形式，如“两头小、中间大”的级差。
工资级差的计算需要考虑以下因素：
最高与最低等级劳动复杂程度上的差别；
政府规定的最低工资率；
最高等级工资现实达到的收入水平；
企业工资基金的支付能力和工资结构。
工资级差可以用绝对额、级差百分比或工资等级系数表示。级差系数是相邻两级岗位工资的差额比例，企业根据薪酬战略、薪酬跨度和参考同行业的标准后制定