如果不属于工伤，可以采取以下几种方式解决：
申请行政复议或提起行政诉讼
如果社保行政部门或其他机关不认定职工的伤害为工伤，职工或其近亲属、所在单位可以依法申请行政复议，或者依法向人民法院提起行政诉讼。不服人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
按医疗保险报销
如果受伤劳动者无法被认定为工伤，那么其医疗费用可以通过医疗保险报销。具体报销比例和范围按照当地医疗保险政策执行。
要求侵权方赔偿
如果劳动者的伤害是由第三方侵权造成的，受害者可以向侵权方要求赔偿，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、残疾生活辅助具费等。赔偿依据可以参考《民法典》第一千一百七十九条的相关规定。
协商解决
职工与用人单位之间如果因工伤待遇产生争议，可以先尝试通过协商的方式解决。如果协商无果，再依法申请劳动争议仲裁或提起民事诉讼。
申请劳动能力鉴定
如果对劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服，可以申请复查。对复查鉴定不服的，可以自收到复查结论之日起在规定期限内向上一级劳鉴委申请再次鉴定。
建议：
劳动者在发生伤害后，首先应咨询当地社保部门或法律专业人士，明确伤害是否属于工伤。
如果确定不属于工伤，可以根据具体情况选择上述相应的解决途径，以维护自身合法权益。