在看到招聘信息后，你可以采取以下几种方式提问：
直接联系招聘方
电话或邮件咨询：你可以通过招聘方提供的联系方式（如电话、邮箱）直接联系他们，询问是否有相关的职位空缺以及申请流程。
社交媒体询问：有些公司会在社交媒体上发布招聘信息，你可以关注这些公司的账号，并通过私信或留言的方式询问招聘进展。
自我介绍与询问
自我介绍：首先向招聘方介绍自己，包括你的基本信息和工作经验，然后表达你对公司和职位的兴趣。
询问具体职位：在介绍自己后，可以具体询问你感兴趣的职位的详细情况，如岗位职责、工作环境、所需技能等。
通过中介机构
招聘网站：你可以在招聘网站上搜索相关职位，并通过网站提供的联系方式或在线聊天工具进行咨询。
中介机构：有些中介机构专门提供职业咨询和职位推荐服务，你可以通过他们了解职位空缺和申请细节。
参加招聘会或面试
招聘会：在招聘会上，你可以直接向招聘人员递交简历，并询问他们是否有招聘计划。
面试过程：在面试过程中，你可以提出一些关于公司文化、团队情况、职位发展等问题，以展示你的兴趣和认真态度。
后续跟进
询问进展：在提交简历或参加面试后，你可以通过邮件或电话等方式询问招聘进展，表现出你的积极性和诚意。
保持沟通：如果一段时间内没有收到回复，可以适当地发送邮件或信息进行跟进，但要避免过于频繁。
建议
准备充分：在提问之前，最好先了解公司的背景、文化和职位要求，这样你可以提出更有针对性的问题。
保持礼貌：无论是电话、邮件还是面对面交流，都要保持礼貌和专业，以展示你的诚意和尊重。
及时跟进：在面试或申请后，及时跟进可以展现你的积极态度，增加被录用的机会。
通过以上方法，你可以有效地与招聘方沟通，了解职位详情，并展示自己的兴趣和适合度。