人力中介主要通过以下几种方式赚钱：
向求职者收取服务费
人力中介向求职者提供就业服务，如职业咨询、简历修改、面试辅导等，并据此收取一定的服务费。
向雇主收取招聘费
中介公司帮助企业寻找和筛选人才，提供招聘服务，并向企业收取招聘费用。
培训服务费用
人力中介还可以提供培训服务，帮助求职者提升技能，并据此收取培训费用。
人才评估费用
中介公司会对求职者进行能力评估，并提供评估报告，企业可能会为此支付一定的费用。
同工同酬抽成
中介公司介绍的员工薪酬中会扣除一部分作为中介的抽成，员工完成合同工时后，中介才能拿到介绍费。
争取返费
工厂为了稳定生产过程中的人员流动率，会给予员工一定的返费，中介会把这部分钱全部拿走。
管理费
劳务中介公司会从员工的工资中抽取一定比例作为管理费。
工时差价费
中介公司可能会从雇主的支付中抽取一定比例的工时差价。
灰色收入
包括让员工交管理费、私底下乱扣员工工时、自离员工的工资等不合法收入。
规模效应
通过大量招人和提供持续的服务，人力中介可以在旺季赚得盆满钵满，并在淡季依靠积累的资源维持运营。
综上所述，人力中介通过提供多种人力资源服务并收取相关费用来盈利。这些服务包括招聘、培训、管理、评估等，收费方式多样，包括直接收取服务费、招聘费、培训费等，以及一些不合法的灰色收入。