办理劳务派遣的流程如下：
劳务派遣组织具备法人资格后，依照有关规定，准备资料，向当地劳动和社会保障局提出申请，报送全部申请资料，包括：
劳务派遣经营许可申请书；
营业执照；
公司章程以及验资报告或者财务审计报告；
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
法定代表人的身份证明；
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；
拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；
其他许可部门要求提供的资料。
当地劳动和社会保障局窗口工作人员初步审核材料，材料不齐，会一次性通知补齐材料并说明理由。材料齐备，向申请者发出受理通知书。
当地劳动和社会保障局自接到申请之日内20个工作日进行审核，对符合条件的，核发《劳务派遣经营许可证》。
对不予批准的，通知申请者，并说明理由。
办理劳务派遣的法律要求包括：
准备必要资料并向当地劳动和社会保障局提出申请；
经过审核后颁发《劳务派遣经营许可证》。
建议：
申请劳务派遣时，确保所有材料齐全并符合当地劳动和社会保障局的要求，以顺利获得《劳务派遣经营许可证》。
在签订劳务派遣协议时，明确双方的权利和义务，确保合同内容合法合规。