残保金是为了保障残疾人就业而设立的基金，企业有义务缴纳。然而，一些企业可能会寻求规避缴纳残保金的方法。以下是一些规避残保金的方法，以及相应的解决方案：
规避残保金的方法：
虚报残疾
故意夸大残疾程度或伪造证明材料。
转移资产
将财产、房产等转移到他人名下降低自身财产状况。
虚构事实
编造虚假的残疾状况或相关事件。
利用优惠政策
在职职工人数在30人及以下的企业免征残保金。
当年注册成立的企业无需缴纳残保金。
安置残疾人就业
按一定比例安置残疾人就业，如1.5%，可减免残保金。
劳务派遣
通过劳务派遣公司使用残疾人就业，规避直接雇佣的责任。
解决方案：
强化审核制度
建立严格的申请和审核制度，严查违规行为。
配备专业人员
加强审查部门人员培训，提高专业知识和技能。
加强跨部门合作
信息共享和协作，联合打击规避行为。
合理规划企业经济预算
预留足够的社保资金，确保按时缴纳。
建立健全的内部管理制度
明确缴纳责任和义务，设立专门部门或岗位。
安置残疾人
招聘符合条件的残疾人，并按规定申报以减免残保金。
注意事项：
雇佣残疾人必须遵守相关法律法规，确保残疾人实际参与工作。
企业应通过合法合规的方式减少残保金负担，如安置残疾人就业。
劳务派遣方式使用残疾人就业需要符合相关法规，并确保残疾人得到适当的工作安排和报酬。