怀孕期间的社保处理方式如下：
继续缴纳社保
孕妇应继续正常缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险和生育保险。用人单位不能因员工怀孕而终止其社会保险权利，否则将违反《中华人民共和国社会保险法》第五十三条的规定。
生育保险福利
孕妇在缴纳社保后，可以享受生育保险的相关福利，包括生育医疗费报销和生育津贴。这些福利旨在保障孕妇在怀孕、分娩及哺乳期间的基本生活和医疗需求。
请假与调岗
如果孕妇的身体状况允许，可以继续上班，公司应继续为其缴纳社保。如果身体状况不允许，孕妇可以申请病假或产假，但社保缴纳不能中断。
离职后的处理
若员工在怀孕期间离职，可以选择自行缴纳社保费用，以保持社保的连续性。此外，也可以选择与单位协商，由单位继续为其缴纳社保费用，直至其重新返回工作岗位。
产前登记
孕妇确诊怀孕后，需要办理产前登记，包括生育服务登记表或生育服务证、预产期诊断书、社保卡等材料。可以通过线上或现场办理的方式完成登记，以便享受相应的生育保险待遇。
法律法规保护
根据《劳动法》等相关法律法规，孕妇在怀孕期间享有不被解除劳动合同的权利，用人单位不得因怀孕而单方解除劳动合同。此外，孕妇还享有劳动强度及禁忌劳动的保护。
综上所述，怀孕期间的社保处理方式主要是继续缴纳社保，并确保享受生育保险的相关福利。孕妇可以根据自身情况选择合适的社保缴纳方式，并在需要时办理产前登记，以保障自身权益。