财务会计的工资计算通常遵循以下步骤和原则：
确定工资构成
基本工资：根据员工的岗位和职级确定一个固定的数额。
绩效工资：依据员工的工作表现和工作成果评定，通常与KPI挂钩。
津贴：包括岗位津贴、交通津贴等，根据员工的岗位特性给予一定的补贴。
奖金：如年终奖、季度奖等，根据公司整体业绩及员工个人表现来发放。
计算方式
应出勤天数：包括周一至周五的工作日以及法定的节假日和公司福利性假期。
实际出勤天数：根据公司的结账周期和员工的实际出勤记录计算。
应发工资：包括固定工资、浮动工资、加班工资、奖金等。
缺勤工资：如果员工缺勤，需要从应发工资中扣除相应的缺勤工资。
实发工资：应发工资减去应扣工资（如考勤扣款、伙食扣款、罚款等）。
法定扣除
个人所得税：根据个人所得税法规定计算应缴纳的税款。
社保公积金：包括企业和个人部分，根据法律法规缴纳。
会计分录
计提工资：
```
借： 管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等
贷： 应付职工薪酬——工资
```
计提社保（企业部分）：
```
借： 管理费用
贷： 应付职工薪酬——社保
```
发放工资：
```
借： 应付职工薪酬——工资
贷： 应付职工薪酬——社保（员工个人部分的社保）
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
```
上交社保：
```
借： 应付职工薪酬——社保
贷： 库存现金/银行存款
```
上交个人所得税：
```
借： 应交税费——应交个人所得税
贷： 银行存款
```
其他考虑
对于上市公司或特定情况，可能涉及更复杂的薪酬核算，如带薪缺勤、利润分享计划等。
通过以上步骤和原则，财务会计可以准确计算员工的工资，并确保符合相关法律法规的要求。