公司股份的分配通常遵循以下原则和方法：
按出资比例分配
股东按照其出资额所占比例分配股份。
出资形式可以是现金、实物、知识产权、土地使用权等。
按贡献大小分配
股份分配考虑股东对公司的贡献，如技术、管理、市场开拓等。
按股东职位分配
股东的职位和职责也会影响其股份比例。
按合同约定分配
股份分配应根据股东之间的协议或公司章程确定。
差异化分配股权
根据创业团队的特点，如人数和角色，进行差异化分配。
避免平均分配
平均分配可能导致决策效率低下，不利于公司发展。
设立防冲突机制
股权分配时应考虑设立机制以避免未来可能出现的股东冲突。
预留股份
为未来人才预留一定比例的股份，以吸引和保留关键员工。
遵守法律规定
股份分配应遵守《中华人民共和国公司法》等相关法律法规。
考虑公司发展阶段
初创公司可能需要不同的股权分配策略，如绝对控股型、相对控股型或不控股型。
股份分配是一个复杂的过程，需要综合考虑股东的意见、公司的战略目标、市场环境等因素。建议在分配前进行详细的规划和协商，确保所有相关方的利益得到妥善处理