当劳动者在工伤期间被用人单位经济性裁员时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位属于违法解除劳动合同，应当支付双倍的经济补偿金。具体赔偿标准如下：
经济补偿金：
按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法解除合同的赔偿金：
如果用人单位在工伤期间无故辞退员工，除了上述的经济补偿金，员工还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金。
其他补偿：
根据具体情况，可能还需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
与用人单位协商；
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
如有必要，向法院提起诉讼。
请根据您的具体情况，选择合适的途径进行维权