企业年金的办理流程包括以下几个步骤：
决定建立企业年金
成立计划执行小组或管理委员会。
选择受托人并与之签订受托合同。
制定企业年金方案
制定出年金初步方案。
集体协商确定企业年金方案。
准备企业年金方案备案文本。
备案和签订合同
将企业年金方案报劳动保障部门备案（养老金处）。
在劳动保障部门无异议后，分别与账户管理人、托管人、投资管理人签订合同。
申请年金计划登记号
向劳动保障部门（基金监督处）申请年金计划登记号。
建立企业年金并开始运作
按照指定日期和既定方案建立企业年金并开始运作。
企业年金提取
对于达到法定退休年龄的人员，可以向单位直接申请一次性或分期提取年金。
建议
提前规划：企业应提前规划企业年金计划，确保员工的基本养老保障得到落实，并综合考虑企业现状、员工需求及未来预期。
选择合适的受托人：企业应选择有资质和信誉的金融机构作为受托人，确保企业年金计划的合规性和安全性。
透明沟通：在制定和实施企业年金计划时，应与员工进行充分沟通，确保计划的合理性和可行性。
定期评估：企业应定期对企业年金计划进行评估，及时调整方案和策略，确保计划的持续有效。