工资计算通常涉及以下步骤和公式：
收集数据
收集员工的工时、绩效、奖金、津贴、补贴等相关数据。
计算基本工资
根据员工的职位、工作经验、公司规定的月薪或年薪等因素确定。
计算加班工资
根据加班的时长和加班工资系数计算，通常平时加班为基本工资的一定倍数，周末加班为更高倍数。
计算绩效工资
根据员工的绩效评定结果计算，通常为基本工资的一定比例。
计算福利和补贴
包括餐补、交通补助、住房补贴等。
扣除款项
扣除员工所得税、社会保险、住房公积金和其他法定扣款。
计算净工资
将上述所有收入项减去扣除款项得到净工资。
发放工资
通过银行转账或现金方式将净工资发放给员工。
示例计算公式：
正算法：工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数 × 出勤天数
反算法：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 月计薪天数 × 缺勤天数
注意事项：
月计薪天数通常为21.75天，考虑了周末休息日和法定节假日。
不同地区可能有不同的规定，企业需遵循当地劳动法规。
以上步骤和公式提供了一个基本的工资计算框架，具体实施时可能因公司政策、行业标准和地区差异而有所不同