职工持股，也称为员工持股计划（ESOP），是指公司内部员工通过购买公司一定比例的股票，从而获得公司部分产权，并获得相应的管理权和表决权的做法。这种制度旨在激励员工更加努力工作，提高生产效率，并将员工的利益与公司的经营效益联系起来。
目的
筹集资金。
将员工利益与公司经营效率挂钩，提高员工生产积极性。
增强员工对公司的归属感和主人翁意识。
股份类型
基本股：每个员工必须认购的股份，通常是强制性的、长期的，不能随意提取或转让。
自愿股：员工自愿购买的股份，通常具有流通性。
参与方式
员工可以直接购买公司股票。
通过员工持股计划（ESOP），员工可以分期付款购买股票。
员工持股信托：员工将购买的股票委托给信托机构管理和运用。
风险和收益
员工需要承担股票市场的风险。
员工可以从公司分红中获得收益。
管理和运作
员工持股通常由员工持股会或委托第三方（如金融机构）托管运作。
员工持股管理委员会或理事会可能进入董事会参与表决和分红。
历史背景
在中国，职工持股计划是随着国有企业改革而产生的，曾有过一段不规范的发展时期，后来通过相关法律法规进行了规范。
职工持股计划既有积极的一面，如提高员工积极性和公司凝聚力，也有可能带来风险，如员工承担经济损失的风险和股权流动性限制。因此，公司在实施职工持股计划时需要仔细考虑这些因素，并确保计划的合法性和透明度