国有企业（国企）的招聘方式主要包括以下几种：
校园招聘
国企通常会在重点大学或研究生专场招聘会进行招聘，主要面向高素质、高学历人才。
有些国企还会直接从子弟学校进行定向招聘，对教育程度的要求相对较低。
社会招聘
国企也会进行社会招聘，但这类招聘在所有招聘任务中占比可能较小，通常要求应聘者具备较高的学历或特殊技能。
社会招聘信息一般会在国企的官网上公布。
内部推荐
内部推荐是国企招聘的另一种方式，包括企业内部员工推荐和外部力量向内部推荐。
通过内部推荐途径进入国企的员工，通常不需要对外宣布招聘信息。
招聘流程一般包括以下步骤：
发布招聘信息：在官网、招聘平台或高校宣讲会等渠道发布岗位信息。
报名与资格审查：应聘者在线报名并上传简历和相关证明材料，企业对应聘者资格进行审查。
笔试：部分国企会组织笔试，测试应聘者的专业知识、综合素质等。
面试：通过笔试的应聘者会进入面试环节，面试可能包括HR面谈、专业面试、群面等形式。
体检与政审：面试合格的应聘者进行体检和背景调查，确保其健康状况和履历真实性。
签订合同：公示无异议后，应聘者与企业签订劳动合同，正式成为国企员工。
需要注意的是，具体的招聘流程和要求可能因国企而异，建议关注目标国企的官方信息以获得最准确的招聘指南