签订劳动合同的通知应当包含以下关键信息：
基本信息
用人单位全称、地址、联系人、联系电话、统一社会信用代码或身份证号码。
劳动者姓名、入职日期、通知日期。
合同条款
双方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任。
劳动报酬、工作内容、工作地点、试用期等条款。
法律要求
遵守中国的相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》。
如合同条款与国家法律法规存在冲突，以国家法律法规为准。
签订程序
劳动者应在规定的时间内携带相关材料至用人单位办理录用手续并签订劳动合同。
如逾期不签订劳动合同，用人单位将依法终止劳动关系，并可能不支付经济补偿。
其他注意事项
确保合同中所有条款清晰明确，避免口头约定。
劳动者在签订合同时应核实用人单位的合法性。
通知书的格式通常包括标题、正文和结尾，由用人单位盖章并指定签收人。
请根据具体情况调整上述模板内容，并确保所有信息准确无误。