考勤制度是规范员工工作行为、维护工作秩序的重要工具，以下是撰写考勤制度时应考虑的要点：
考勤制度的基本框架
目的与适用范围
明确制度的目的是规范考勤管理，确保工作纪律，提高工作效率。
规定制度适用于公司全体员工。
管理职责
办公室或相关部门负责考勤管理、监督、检查和指导。
考勤方式与时间
规定电子打卡或手工签到作为考勤方式。
明确上下班时间，包括正常工作时间、加班规定等。
请销假制度
规定员工请假的程序、条件和批准权限。
明确请假期间工资和福利的处理方式。
迟到、早退与旷工
定义迟到、早退和旷工的标准及相应的处理措施。
考勤数据的统计与管理
说明考勤数据的统计方法和保管责任。
确保考勤数据的真实性和准确性。
违反考勤制度的后果
规定违反考勤制度时的处罚措施，如罚款、警告等。
附则
明确制度的生效日期、修订条件和解释权限。
示例内容
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考勤管理制度
一、目的与适用范围
规范公司员工考勤管理，严肃工作纪律，提升员工敬业精神，确保工资核算有据可依。
二、管理职责
办公室全面负责公司员工的考勤管理、监督、检查和指导。
三、考勤方式与时间
员工使用考勤机刷卡考勤，并按部门统一编本人工号。
考勤机存放于门卫，由门卫负责保管。
员工必须在规定上班时刻前进公司考勤，超过时间且没有请假手续者，按迟到处理。
员工必须在规定下班时刻后考勤出门，提前下班且没有请假手续者，按早退处理。
四、请销假制度
班子成员请假由局长审批；科长请假由主管领导同意，局长审批（包括副科长）；一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。
请假期满后按时返回工作岗位上班，并及时销假。
五、迟到、早退与旷工
迟到或早退按公司规定处理，旷工按缺勤处理。
六、考勤数据的统计与管理
考勤数据由公司统计采取，核算工资交财务部。
七、违反考勤制度的后果
强行代人刷卡或代他人刷卡，当事双方各罚款50元。
八、附则
本制度自发布之日起执行，由办公室负责解释。
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结语
撰写考勤制度时，应确保内容合法合规，并考虑公司的实际情况和员工的需求。同时，制度应简洁明了，便于员工理解和遵守。