工伤职工离职补偿主要包括以下几项：
一次性伤残补助金
标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金
由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残就业补助金
由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
经济补偿金（如有）：
劳动者因工伤住院治疗后不能继续工作，公司可以解除劳动合同，并根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果劳动合同解除是由劳动者单方提出，并且不存在用人单位导致劳动者被迫解除的情形，则用人单位不需要支付经济补偿金。
需要注意的是，如果用人单位未按照法律要求为员工缴纳社会保险、未及时足额支付工资，或者未提供必要的劳动保护，员工有权主张被迫辞职，并要求用人单位支付相应的赔偿。此外，如果工伤职工在离职后的一段时间内工伤复发，他们仍然可以享受相关的工伤待遇。
建议在离职前，工伤职工应仔细了解相关法律法规，并与用人单位进行充分沟通，以确保自己的合法权益得到保障。如有必要，可以寻求专业法律人士的帮助。