当工人受伤时，应按照以下步骤进行处理：
及时就医并保留证据
工人受伤后应立即就医，确保身体得到及时治疗。同时，要保留好所有的医疗费用发票、病历等证据。如果可能的话，拍照记录受伤现场的情况，以便日后作为证据使用。
报告工伤
工人应及时向用人单位报告工伤。用人单位应在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不申请，工人本人或者其近亲属可以在一年内提出工伤认定申请。
协商赔偿
工人可以与用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，要明确提出自己的赔偿要求，并提供相应的证据支持。如果双方能够达成一致，可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式等。
申请劳动仲裁或提起诉讼
如果协商不成，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
医疗期与病假工资
职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
工伤认定与劳动能力鉴定
发生工伤后，应先进行工伤认定，然后根据伤情进行劳动能力鉴定。依据鉴定等级依法获得赔偿。
法律途径
如果用人单位不配合工伤认定或赔偿，工人可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请行政复议或提起行政诉讼。
雇主责任
如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
以上步骤应根据具体情况灵活处理，确保工人的权益得到最大程度的保障。