入职体检报告造假是不允许的，也是不合法的。以下是几点原因：
法律规定：
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条和第一百四十八条的规定，任何民事法律行为必须基于真实意愿，并且不违反法律、行政法规的强制性规定。使用欺诈手段获取的利益是无效的，并可能受到法律制裁。
诚信问题：
诚信是职场中的基本要求。体检报告造假不仅损害了个人诚信，也破坏了社会诚信体系。
职业风险：
一旦被发现，造假者可能面临法律责任，包括但不限于被解雇、赔偿损失，甚至影响今后的职业生涯。
健康风险：
体检报告通常包含个人健康状况的重要信息，造假可能导致错误的医学诊断和治疗，对个人的健康造成严重影响。
企业政策：
大多数正规企业都有严格的政策禁止入职体检报告造假，一旦发现，该员工可能会被立即辞退。
因此，我强烈建议您不要尝试入职体检报告造假，诚信应聘，通过合法途径获得工作。