劳务派遣公司的盈利方式主要包括：
工资差额：
劳务派遣公司通常以低于市场标准的薪资支付给派遣员工，然后从客户企业那里收取更高的费用。
管理费：
劳务派遣公司为客户提供招聘、培训、人事管理等，并据此收取管理费。
社保和保险差价：
劳务派遣公司在为员工缴纳五险一金时，可能会扣除一部分费用，从而赚取差价。
人头费：
与大型企业合作时，劳务派遣公司可能会按照人头数收取一定费用。
伤残补助费：
员工受伤时，劳务派遣公司可能会获得一定的补偿。
代发工资和代缴税款：
劳务派遣公司可以代为发放员工工资和代缴税款，并从中收取服务费。
规模效应：
劳务派遣公司通过管理大量派遣员工，从用人单位收取每名员工的服务费来盈利。
增值服务：
提供员工培训、招聘流程外包等增值服务，以增加收入来源。
项目收费：
针对特定项目，劳务派遣公司可能会与客户企业约定服务费，扣除必要开支和员工工资后获得利润。
劳动和用工风险：
通过不依法购买社保或合理安排退工人员等方式，劳务派遣公司可以降低其支出成本。
这些盈利方式可能因地区、公司规模、市场状况等因素有所不同。劳务派遣公司需要根据市场情况、企业运营和政策环境等因素进行盈利模式和战略的调整