上班途中发生工伤事故的赔偿项目包括：
医疗费用：
工伤职工的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费等，由工伤保险基金支付。
工资待遇：
职工在工伤治疗期间，工资待遇依据正常工资发放。若治疗期超过12个月，工资待遇将按伤残等级调整。
一次性伤残补助金：
根据伤残等级，给予一次性伤残补助金。例如，一级伤残补助金为27个月工资，二级为25个月，以此类推。
伤残抚恤金：
被鉴定为五级和六级伤残且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。
一次性工伤医疗补助金：
若工伤劳动者被鉴定为伤残等级，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。
一次性伤残就业补助金：
在职工离职时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
住院伙食补助费：
工伤劳动者在住院治疗期间的费用，包括床位费、护理费、伙食补助费等，由工伤保险基金或用人单位承担。
交通食宿费：
工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，按规定从工伤保险基金支付。
生活护理费：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金：
若因工死亡，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
在处理此类问题时，应首先报案并申请工伤认定。所在单位应在30日内向社会保险行政部门申请，若单位未申请，职工可在1年内自行申请。工伤认定后，可向工伤保险基金申请赔偿。若单位未参加工伤保险，赔偿款项由单位承担。确保在处理此类问题时，保留所有相关证据，并及时咨询专业律师，以维护合法权益。