退休前发生工伤的解决办法如下：
工伤认定
雇主应当自工伤事件发生之日起三十个工作日内提出工伤认定申请。若雇主未及时履行申请义务，员工、直系亲属或工会组织可以在一年内自行提起申请。
工伤认定是获取工伤补偿的关键性前置条件。
劳动能力鉴定
受伤员工需进行劳动能力鉴定，以确定具体的伤残程度，这对于计算赔偿金额至关重要。
工伤待遇
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：住院期间本单位因公出差伙食补助标准的70%，由用人单位支付。
交通费和食宿费：若需到统筹地区以外就医，交通费和食宿费由所在单位按照职工因公出差标准报销。
康复治疗费：符合相关标准的费用，由工伤保险基金支付。
辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
护理费：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
退休后的待遇
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
若伤残等级为1-4级且基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
法律途径
若用人单位未依法支付工伤待遇，员工可以通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
建议：
受伤员工应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身权益得到保障。
用人单位应依法承担工伤赔偿责任，确保员工在退休前和退休后的相关待遇得到妥善处理。
若遇到用人单位不配合的情况，员工可以寻求法律援助，通过法律手段维护自身合法权益。