肯德基作为一家遵循国家劳动法规的企业，为女性员工提供产假福利，具体规定如下：
基本产假：
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，其中产前可以休假15天。
难产情况：
如果生育过程中遇到困难，比如难产，产假会增加15天。
多胞胎生育：
每多生育1个婴儿，产假增加15天。
流产情况：
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
晚婚晚育：
若符合晚婚晚育条件，即男性年龄不小于25岁，女性年龄不小于23岁，并且是第一次生育，除了国家规定的产假外，还可以增加产假三个月，并给予配偶护理假一个月。
带薪休假：
在产假期间，女性员工应享有带薪休假，并且用人单位不得解除劳动合同。
工资支付：
产假工资按照《女职工劳动保护规定》国家规定全部发放，如果参加了生育保险，女职工可以享受生育津贴。
地方政策：
不同地区可能有额外的产假奖励，例如河南省人口与计划生育条例中提到的增加婚假和产假。
请注意，以上信息基于最新发布的法规，具体政策可能随时间和地方规定有所变化。建议直接咨询肯德基公司或当地劳动部门获取最准确的信息