保胎期间的工资计算通常遵循以下规则：
病假工资标准：
保胎假工资按照病假发放，即工资计算基数除以21.75天（通常为一个月的工作日数）乘以计算系数再乘以保胎天数。
最低工资标准：
病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。
医生证明：
女职工需要提供医院出具的怀孕及需要保胎休息的证明。
合同规定：
病假工资的具体数额通常根据劳动合同或集体合同中的约定来确定。
无合同情况：
如果劳动合同中没有具体约定，则可能按照司法解释或实施先例处理，通常按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定计算基数。
特殊情况：
如果保胎假超过六个月，女职工在生育当日可以停发疾病救济费，改发产假工资，并继续享有其他生育待遇。
请注意，这些规定可能因地区而异，具体实施可能受到当地劳动法规的影响。建议咨询当地劳动法律专业人士或劳动保障局以获得最准确的信息